Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào? A. Sử dụng nhiều trong các chức năng nguồn nhân lực B. Giải thích những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc của công nhân C. Hệ thống các chỉ tiêu mô tả công việc mà công …
Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào? Read More »
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì? A. Người bị phỏng vấn cung cấp sai thông tin B. Tốn thời gian C. Nhân viên đề cao mình và hạ thấp người khác D. Tất cả các phương án trên Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức. A. Người quản lí xác định được kì vọng của mình đối với người lao động. B. Người lao động hiểu được các nhiệm vụ và trách nhiệm của mình đối với tổ chức. C. Người quản lý …
Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức. Read More »
Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với …………… của phân tích công việc? A. Mục đích B. Công cụ C. Tiến trình D. Danh mục Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây? A. Bản tóm tắt kĩ năng B. Bản mô tả công việc C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc D. Thông tin chiêu mộ nguồn nhân lực Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng? A. Cung cấp thông tin về chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệ trong công việc, môi trường làm việc và các thông tin khác, giúp chúng ta hiểu được những đặc điểm của một công việc B. Cho chúng ta …
Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng? Read More »
Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho công nhân? A. Đào tạo tại chỗ theo kiểu học nghề. B. Mô hình hóa hành vi. C. Đào tạo từ xa. D. Trò chơi kinh doanh. Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên? A. Đào tạo theo kiểu kèm cặp và chỉ bảo. B. Đào tạo theo kiểu học nghề. C. Đào tạo kĩ năng xử lí công văn, giấy tờ. D. Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. …
Phương pháp đào tạo nào sau đây thường được áp dụng cho quản trị gia và chuyên viên? Read More »
Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo: A. Năng suất lao động. B. Tổng doanh thu. C. Tổng lợi nhuận. D. Độ tuổi của nhân viên. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp: A. Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn các trưởng bộ phận về cách đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. B. Công nhân lâu năm trong nhà máy hường dẫn công nhân mới …