Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là: A. Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động. B. Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập. C. Dễ hiểu dễ quản lý …
Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là: Read More »
Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.” A. Học thuyết tăng cường tích cực B. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố C. Học thuyết đặt …
Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế: Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp …
Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào? A. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp B. …
Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của …
…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng. A. Đo lường sự thực hiện công việc B. Tiêu chuẩn thực hiện công việc C. Khả năng thực hiện công việc D. Phân tích …
Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả? A. Lựa chọn người đánh giá B. Xác định chu kỳ đánh giá C. Đào tạo người đánh giá D. Phỏng vấn đánh giá Hướng dẫn Chọn A là đáp án …
Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì? A. Mời hợp tác B. Chú trọng lên vấn đề phát triển C. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên D. Thu thập các thông tin cần thiết về nhân viên Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên: A. Xếp hạng luân phiên B. So sánh cặp C. Phê bình lưu trữ D. Phương pháp tập hợp Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. A. Người có năng lực B. Người không có năng lực C. Giám đốc D. Nhà quản trị Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng