Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm: (1) Phỏng vấn kỷ luật (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật. Thứ tự tiến hành là: A. (1),(2),(3),(4) B. (1),(3),(2),(4) C. (3),(1),(2),(4) D. (3),(2),(1),(4) Hướng dẫn Chọn B là đáp …
Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai? A. Ban quản lí cấp cao B. Công đoàn C. Phòng quản trị nhân sự D. Cả A, B, C đều đúng Hướng dẫn Chọn C là đáp …
Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là: A. Căn cứ và tính chất và bản chất hành vi vi phạm kỷ luật lao động B. Căn cứ vào điều kiện cụ thể xảy ra hành vi, tính chất nghề nghiệp, vị trí công …
Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là: Read More »
Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ: A. Thái độ, ý thức của mỗi cá nhân B. Sai sót của người quản lý trong quá trình xây đựng, thực hiện chính sách nhân sự C. Phát sinh từ sự không hợp lý trong chính sách của tổ …
Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ: Read More »
Ý nào sau đây sai: A. Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điều khoản qui định về hành vi của người lao động B. Nội dung của kỷ luật lao động bao gồm các điểu khoản qui định về số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thơi gian làm …
Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc. A. Trong nội bộ tổ chức B. Bên ngoài tổ chức C. Trong nội bộ người lao động D. Cả A, B, C đều đúng Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động: A. Phân công lao động không phù hợp B. Công ty gian dối về tiền lương C. An toàn lao động không được đảm bảo D. Cả A, B, C đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt. A. Bất bình tưởng tượng B. Bất bình rõ ràng C. Bất bình im lặng D. Bất bình được bày tỏ Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Bất bình được bày tỏ: người lao động ………………….. với người phụ trách. A. Phàn nàn một cách cởi mở và công khai. B. Phàn nàn kín đáo hoặc im lặng. C. Chịu đựng trong uất ức và bất mãn. D. Cả A, B, C đều đúng. Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
…………… là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý. A. Bất bình tưởng tượng B. Bất bình rõ ràng C. Bất bình im lặng D. Bất bình được bày tỏ Hướng dẫn Chọn B là …