Khi bàn về động viên, người ta sử dụng lý thuyết nhu cầu của Maslow với ngụ ý rằng:

Khi bàn về động viên, người ta sử dụng lý thuyết nhu cầu của Maslow với ngụ ý rằng: A. Con người luôn luôn muốn thỏa mãn nhu cầu ở bậc cao hơn vị trí hiện tại của mình. B. Nhu cầu của con người thì có nhiều bậc từ thấp đến cao, khi được …

Khi bàn về động viên, người ta sử dụng lý thuyết nhu cầu của Maslow với ngụ ý rằng: Read More »

Tại sao các tổ chức của Mỹ áp dụng chế độ “Cá nhân quyết định và chịu trách nhiệm”?

Tại sao các tổ chức của Mỹ áp dụng chế độ “Cá nhân quyết định và chịu trách nhiệm”? A. Vì tập quán của người Mỹ. B. Vì người Mỹ thường ít sợ trách nhiệm. C. Vì họ coi trọng yếu tố cá nhân trong tập thể. D. Để gắn chặt giữa quyền hạn và …

Tại sao các tổ chức của Mỹ áp dụng chế độ “Cá nhân quyết định và chịu trách nhiệm”? Read More »

Một trong bốn nội dung sau đây không phải là đặc trưng của một tổ chức:

Một trong bốn nội dung sau đây không phải là đặc trưng của một tổ chức: A. Một tổ chức có nhiều thành viên. B. Một tổ chức là một doanh nghiệp, một công ty. C. Một tổ chức có một cơ cấu mang tính hệ thống. D. Một tổ chức là một thực thể …

Một trong bốn nội dung sau đây không phải là đặc trưng của một tổ chức: Read More »

Phát biểu nào sau đây không đúng khi nói về Tầm hạn quản trị:

Phát biểu nào sau đây không đúng khi nói về Tầm hạn quản trị: A. Tầm hạn quản trị là khái niệm dùng để chỉ số lượng nhân viên dưới quyền mà một nhà quản trị có thể điều khiển một cách tốt nhất. B. Tầm hạn quản trị rộng hay hẹp tùy thuộc vào …

Phát biểu nào sau đây không đúng khi nói về Tầm hạn quản trị: Read More »