Thực chất của QTNL là….. A. Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức B. Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động C. Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù lao cho sức …
Đối tượng của quản trị nhân lực là…. A. Người lao động trong tổ chức B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ Hướng dẫn Chọn …
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là…. A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu …
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là…. Read More »
Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là….. A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu …
Với tư cách là 1 trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì QTNL là….. Read More »
Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu A. Hoạch định nguồn nhân lực B. Tuyển dụng nhân viên C. Đào tạo và phát triển D. Đánh giá nhân viên Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Để thu hút các nhân viên đang làm việc trong các công ty khác, có thể dùng hình thức A. Săn đầu người B. Quảng cáo C. Qua quan hệ quen biết cá nhân D. Tất cả các câu trên Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Các mối quan hệ trong thực hiện công việc sẽ được thể hiện trong A. Bản tiêu chuẩn nhân viên B. Bản mô tả công việc C. Bản nội quy làm việc D. Bản quy chế tiền lương Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt A. Dựa vào số vụ tranh chấp khiếu nại trong doanh nghiệp B. Dựa vào sự thỏa mãn, hài lòng của người lao động C. Dựa vào năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp D. …
Làm thế nào để biết việc quản lý nguồn nhân lực của doanh nghiệp tốt hay chưa tốt Read More »
Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là A. Kích thích nâng cao trình độ lành nghề B. Chi phí về tiền lương của doanh nghiệp cao hơn C. Thuận lợi khi làm việc nhóm D. Sử dụng lao động linh hoạt trong tình hình mới Hướng dẫn Chọn B là …
Nhược điểm của hình thức trả lương theo nhân viên là Read More »
Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là A. Không xác định đúng nhu cầu đào tạo B. Không đánh giá đúng kết quả đào tạo C. Không có môi trường ứng dụng những gì được đào tạo D. A, B,C đều đúng Hướng dẫn Chọn …
Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là Read More »