Hoạch định nguồn nhân lực là? A. Quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa ra các chính sách. B. Thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các phẩm chất, kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc có …
Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì? A. Thực hiện kế hoạch hóa kế cận B. Chia sẻ công việc C. Tạm thời không thay thế những người chuyển đi D. Tất cả đều đúng Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động: A. Thực hiện kế hoạch hóa kế cận B. Thuyên chuyển nhân lực đến bộ phận đang thiếu C. Tuyển mộ nhân viên từ bên ngoài vào D. Thực hiện chương trình đào tạo kỹ năng người lao động Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm? A. Dự báo cầu lao động B. Dự báo cung lao động C. Lựa chọn các chương trình cần thiết để đảm bảo rằng tổ chức sẽ có đúng số nhân viên với đúng các kỹ năng vào đúng nơi và đúng lúc D. Cả A, B và …
Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn: A. Tuyển mộ người lao …
Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào: A. Biến động mức sinh, mức tử, quy mô và cơ cấu dân số B. Phân tích quy mô và cơ cấu lực lượng lao động xã hội C. Phân tích chất lượng nguồn nhân lực D. Tất cả 3 câu trên Hướng dẫn …
Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào: Read More »
Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn? A. Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí B. Phương pháp dự báp cầu nhân lực của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị C. Phương pháp tiêu chuẩn định biên D. Cả B và …
Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn? Read More »
Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng: A. Thiếu lao động B. Thừa lao động C. Cầu bằng cung nhân lực D. A, B, C đều sai Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp: A. Tính theo lượng lao động hao phí B. Tính theo năng suất lao động C. Dự đoán xu hướng D. Cả A và B đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức: A. Tình hình di dân B. Nguồn lao động từ nước ngoài về C. Cả A, B đều đúng D. Cả A, B đều sai Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng