Chức năng quản trị của Henry Fayol gồm: A. Hoạch định, Tổ chức, Lãnh đạo, Kiểm tra B. Hoạch định, Tổ chức, Nhân sự, Lãnh đạo, Kiểm tra C. Lập kế hoạch, Tổ chức, Điều khiển, Phối hợp, Kiểm tra D. Hoạch định, Tổ chức, Nhân sự, Phối hợp, Kiểm tra, Tài chính Hướng dẫn …
“Cách hiểu về một vấn đề theo ý riêng của nhà quản trị” là: A. Kỹ thuật quản trị B. Chức năng quản trị C. Quan niệm quản trị D. Kỹ năng quản trị Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Quản trị học là gì? A. Ra quyết định B. Tiến trình hoàn thành công việc một cách hiệu quả, đạt kết quả thông qua và cùng với người khác. C. Sự tiên liệu. D. Tất cả đều sai Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Hoạt động của một quá trình quản trị được coi là đạt hiệu quả cao hơn khi: A. Đầu vào tăng trong khi đầu ra giữ nguyên. B. Đầu vào giữ nguyên trong khi đầu ra giảm xuống. C. Đầu vào giảm xuống và đầu ra tăng lên. D. Đầu vào tăng lên và đầu …
Hoạt động của một quá trình quản trị được coi là đạt hiệu quả cao hơn khi: Read More »
Theo Herzberg các yếu tố nào là yếu tố bình thường, không có giá trị động viên: A. Sự công nhận. B. Tăng trách nhiệm trong công việc. C. Cơ hội thăng tiến D. Lương bổng, phúc lợi, an tâm công tác. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Theo Herzberg các yếu tố nào là yếu tố động viên nhân viên làm việc hăng hái hơn: A. Lương bổng, phúc lợi, an tâm công tác. B. Công việc hứng thú, điều kiện làm việc thoải mái. C. Quan hệ với đồng nghiệp. D. Cảm giác hoàn thành công việc, công việc đòi hỏi sự …
Theo Herzberg các yếu tố nào là yếu tố động viên nhân viên làm việc hăng hái hơn: Read More »
Một trong những nội dung của lãnh đạo là: A. Ảnh hưởng đến hành vi người khác B. Phân công C. Kiểm tra công việc người khác D. Không có việc nào trong các việc kể trên Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Nguồn gốc của uy tín lãnh đạo không thể là: A. Do quyền lực hợp pháp B. Do phẩm chất cá nhân lãnh đạo C. Do khả năng của người lãnh đạo D. Do sự tuyên bố của người lãnh đạo Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Theo Herberg, yếu tố dẫn đến sự thỏa mãn của nhân viên không bao gồm: A. Cơ hội phát triển B. Trách nhiệm C. Sự tiến bộ D. Tiền lương Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Khi bàn về động viên trong quản trị, lý thuyết về bản chất con người của Mc.Gregor ngụ ý rằng: A. Người có bản chất X là loại người không thích làm việc, lười biếng trong công việc, không muốn chịu trách nhiệm, và chỉ khi làm việc khi bị người khác bắt buộc B. Người có …