Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có khuynh hướng coi công việc như là … A. Một nơi rèn luyện bản thân B. Một nơi thỏa mãn các nhu cầu của mình C. Một phần của tổng thể nhân cách sống – được thỏa …
Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? A. Có cơ hội thăng thưởng bình đẳng, một công việc có tương lai và lương bổng hợp lý B. Được học hỏi các kỹ năng mới và được trả lương theo mức đóng góp của …
Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? Read More »
Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D. Cả 3 nhóm chức năng trên Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? A. Được tăng lương và thăng cấp B. Được học hỏi các kỹ năng mới, được đào tạo và phát triển, một việc làm có tương lai, và được thăng thưởng bình đẳng C. Một việc làm không buồn chán, …
Đối với cơ hội thăng tiến, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? Read More »
Quản trị nhân lực đóng vai trò “…” trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. A. “Chỉ đạo” B. “Trung tâm” C. “Thiết lập” D. Cả A, B, C đều sai Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là: A. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý B. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng …
Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? A. Một việc làm an toàn, không buồn chán, sử dụng được kỹ năng của mình B. Được đối xử theo cách tôn trọng phẩm giá con người C. Được cảm thấy mình quan trọng và cần thiết D. Hệ …
Đối với bản thân công việc, nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị? Read More »
Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề: A. Áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào trong sản xuất, quản lý B. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng …
Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: A. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức B. Sử dụng hợp lý lao động C. Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển D. Cả A, B và C đều đúng Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Thực chất của quản trị nhân lực là: A. Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức B. Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động C. Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù …