(……………) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. A. Bộ luật lao động B. Thỏa ước lao động tập thể C. Hợp đồng lao động …
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi: A. Không được bố trí việc theo đúng loại, đặc điểm làm việc hoặc điều kiện lao động đã thoả thuận B. Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận. Bị ngược đãi, …
Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi: Read More »
Câu nào sau đây là đúng: A. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ hợp đồng lao động mà không cần báo trước và không phải bồi thường, khi việc làm thử không theo đúng yêu cầu hai bên đã thoả thuận. B. Người lao động phải ít nhất đủ 18 …
Câu nào sau đây không đúng: A. Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với một người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho một nhóm người lao động. B. Người lao động chỉ có thể giao kết một hợp đồng lao động với một người …
Hợp đồng lao động không chấm dứt trong trường hợp nào sau đây: A. Hết hạn hợp đồng B. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng C. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam D. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra? A. Do thiếu sót trong công tác tuyển mộ B. Do bố trí lao động không hợp lý C. Do các đặc trưng cá nhân khác nhau D. Do hoạt động đào tạo và phát triển không …
Nguyên nhân nào sau đây không phải vi phạm kỷ luật do phía người quản lý gây ra? Read More »
Công đoàn là: A. nguồn đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật B. lực lượng hỗ trợ trong việc thi hành kỷ luật C. cả a, b đều đúng D. cả a, b đều sai Hướng dẫn Chọn B là đáp án …
Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước. 1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng. 2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo. 3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi …
Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước. Read More »
Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực? A. Thi hành kỷ luật bằng trừng phạt, răn đe B. Thi hành kỷ luật mà không phạt C. Cả a và b đều đúng D. Cả a và b đều sai Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
…….. phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật. A. Công đoàn B. Ban quản lí cấp cao C. Phòng quản lí nhân lực D. Người …