Quản trị nguồn nhân lực nhằm tới các mục tiêu: A. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức B. Sử dụng hợp lý lao động C. Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển D. Cả A, B và C đều đúng Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Thực chất của quản trị nhân lực là: A. Là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức B. Là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động C. Chịu trách nhiệm đưa con người vào tổ chức giúp cho họ thực hiện công việc, thù …
Đối tượng của quản trị nhân lực là: A. Người lao động trong tổ chức B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ Hướng dẫn Chọn …
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là: A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu …
Đi sâu vào việc làm của Quản trị nhân lực, có thể hiểu Quản trị nhân lực là: Read More »
Với tư cách là một trong những chức năng cơ bản của quản trị tổ chức thì quản trị nhân lực là: A. Là tất cả các hoạt động của một tổ chức để thu hút, xây dựng, phát triển, sử dụng, đánh giá, bảo toàn và giữ gìn một lực lượng lao động phù …
Thuyết Z nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. Con người về bản chất là không muốn làm việc B. Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được C. Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng D. Người lao động sung sướng là chìa …
Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ: A. Người quản lý cần phải kiểm tra, giám sát chặt chẽ cấp dưới và người lao động B. Phải để cấp dưới thực hiện một số quyền tự chủ nhất định và tự kiểm soát cá nhân trong quá trình làm việc C. …
Phương pháp quản lý con người theo Thuyết X, ngoại trừ: Read More »
Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ: A. Con người về bản chất là không muốn làm việc B. Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được C. Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng D. Rất ít người muốn làm một …
Thuyết X nhìn nhận đánh giá về con người, ngoại trừ: Read More »
Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người: A. Cổ điển, các tiềm năng con người, các quan hệ con người B. Cổ điển, các quan hệ con người, các tiềm năng con người C. Các quan hệ con người, cổ điển, các tiềm …
Tương ứng với ba quan niệm về con người lao động có 3 mô hình quản lý con người: Read More »
Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. A. Con người về bản chất là không muốn làm việc B. Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái mà họ kiếm được C. Con người muốn cảm thấy mình có ích và quan trọng D. Người …
Thuyết Y nhìn nhận, đánh giá về con người là: A. . B. . C. D. Read More »