Chỉ tiêu nào sau đây không dùng để đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo: A. Năng suất lao động. B. Tổng doanh thu. C. Tổng lợi nhuận. D. Độ tuổi của nhân viên. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Hoạt động nào sau đây thuộc phương pháp đào tạo bằng cách tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp: A. Một chuyên gia nhân sự hướng dẫn các trưởng bộ phận về cách đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. B. Công nhân lâu năm trong nhà máy hường dẫn công nhân mới …
Nguyên nhân của đào tạo không hiệu quả: A. Do thái độ người học – không sẵn sàng tiếp nhận những kiến thức mới. B. Người học nhận thấy kiến thức không phù hợp thực tế. C. Động lực thúc đẩy việc học không rõ ràng khiến người học không có tinh thần ham muốn …
Phương pháp nào sau đây dùng để xác định nhu cầu đào tạo? A. Sử dụng bảng câu hỏi. B. Phỏng vấn cá nhân. C. Phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công việc của công ty. D. Tất cả đều đúng. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao? A. Việc áp dụng các trang thiêt bị công nghệ, kỹ thuật mới vào trong quá trình sản xuất làm cho lao động thủ công dần dần được thay thế bằng lao động máy móc. B. Việc áp dụng máy móc kỹ thuật vào …
Vì sao đào tạo kỹ thuật ngày càng được nâng cao? Read More »
Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là: A. Tiền lương cho những người quản lí trong thời gian họ quản lí bộ phận học việc. B. Nguồn tài chính doanh nghiệp bỏ ra cho phòng nhân sự trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. C. …
Chi phí đầu tư cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực được tính đến là: Read More »
Hình thức đào tạo nào sau đây không thuộc đào tạo theo kiểu luân chuyển và thuyên chuyển công việc? A. Giám đốc chi nhánh 1 của công ty H chuyển công tác sang chi nhánh 2. B. Công ty H gửi người quản lí của mình đến đào tạo ở trường Đại Học Kinh …
Giáo dục là gì? A. Là các hoạt động học tập vượt ra khỏi phạm vi công việc trước mắt của người lao động, nhằm mở ra cho họ những công việc mới dựa trên cơ sở những định hướng tương lai của tổ chức. B. Là các hoạt động học tập để chuẩn bị …
Phát triển nguồn nhân lực được hiểu là? A. Các hoạt động học tập nhằm giúp người lao động có thể thực hiện có hiệu quả hơn các chức năng và nhiệm vụ của mình. B. Tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức được tiến hành trong những khoảng thời gian nhất …
Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc? 1.Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn trong công việc. 2. Đào tạo theo kiểu chương trình hóa, với sự trợ giúp của máy tính. 3. Đào tạo theo kiểu học nghề. 4. Kèm cặp và chỉ bảo. A. …
Các phương pháp nào sau đây là phương pháp đào tạo Nguồn Nhân lực trong công việc? Read More »