Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là? A. Cử đi học các trường chính quy B. Mở các cuộc hội thảo, hội nghị C. Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm D. Đào tạo theo phương thức từ xa Hướng dẫn …
Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là: A. Được làm thật nhiều công việc B. Giúp cho quá trình lĩnh hội kiến thức và kỹ năng cần thiết được dễ dàng hơn C. Học viên được trang bị một lượng khá lớn các kiến thức và kĩ năng D. …
Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là: Read More »
Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm: A. Lỗi xu hướng trung tâm B. Lỗi hào quang C. Lỗi bao dung D. Lỗi nghiêm khắc Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho: A. Quản trị gia và chuyên viên tại nơi làm việc B. Quản trị gia và chuyên viên ngoài nơi làm việc C. Công nhân tại nơi làm việc D. Công nhân ngoài nơi làm việc Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất? …
Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc? A. Tính phù hợp B. Tính tin cậy C. Tính nhạy cảm D. Tính được chấp nhận …
Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất? A. Những nhân viên làm việc chăm chỉ nhưng không cầu tiến B. Những nhân viên làm việc xuất sắc, …
Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người: A. Có kết quả làm việc không cao B. Không tin tưởng vào việc đánh giá là công bằng C. Có xu hướng tự đánh giá họ thấp D. Tất cả các phương án trên Hướng …
Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người: Read More »
Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa: A. Dễ hiểu B. Ít thiên vị hơn các thang đo khác C. Tương đối đơn giản D. Sử dụng thuận tiện Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt: A. Tính tin cậy B. Tính phổ biến C. Tính phù hợp D. Tính thực tiễn Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng