Giải quyết xung đột bằng biện pháp thỏa hiệp không phù hợp khi: A. Bảo vệ nguyện vọng chính đáng. B. Vấn đề tương đối quan trọng. C. Hai bên đều khăng khăng giữ mục tiêu của mình. D. Thời gian là quan trọng. Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Theo thuyết mong đợi của Vroom, điều gì sau đây không tạo động lực: A. Thấy rõ giá trị phần thưởng. B. Thấy rõ khả năng nhận được phần thưởng. C. Cơ hội hoàn thành nhiệm vụ nhỏ. D. Sự rõ ràng trong mối liên hệ giữa phần thưởng và hiệu quả làm việc. Hướng …
Theo thuyết mong đợi của Vroom, điều gì sau đây không tạo động lực: Read More »
Theo lý thuyết công bằng, sự công bằng đạt được khi: A. Lợi ích của nhân viên A bằng lợi ích của nhân viên B. B. Cống hiến của nhân viên A bằng lợi ích của nhân viên B. C. Tỷ lệ( Lợi ích/Cống hiến) của nhân viên A bằng của nhân viên B. D. …
Theo lý thuyết công bằng, sự công bằng đạt được khi: Read More »
Theo thuyết E.R.G của Clayton Alderfer, nhu cầu tự trọng thuộc về nhóm nhu cầu: A. Tồn tại. B. Mối quan hệ. C. Phát triển. D. Tự thể hiện. Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Theo thuyết E.R.G của Clayton Alderfer, nhu cầu được tôn trọng thuộc về nhóm nhu cầu: A. Tồn tại. B. Mối quan hệ. C. Phát triển. D. Tự thể hiện. Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Theo 2 nhóm nhân tố của F.Herzberg, khi nhân viên có mối quan hệ không tốt với đồng nghiệp thì ảnh hưởng: A. Tạo nên sự bất mãn, chán nản công việc. B. Không bất mãn và cũng không có hưng phấn. C. Tạo nên sự thỏa mãn nhưng không tạo động lực. D. Không …
Theo 2 nhóm nhân tố của F.Herzberg, khi nhân viên có thành tích được người lãnh đạo công nhận thì ảnh hưởng tới nhân viên: A. Tạo nên sự thỏa mãn, động lực trong công việc. B. Không bất mãn và cũng không có hưng phấn. C. Tạo nên sự thỏa mãn nhưng không tạo …
Theo 2 nhóm nhân tố của F.Herzberg, khi công việc của nhân viên không có tính hấp dẫn, không có tính thử thách thì ảnh hưởng tới nhân viên: A. Tạo nên sự bất mãn, chán nản công việc. B. Không bất mãn nhưng vẫn tạo động lực. C. Tạo nên sự thỏa mãn nhưng …
Theo 2 nhóm nhân tố của F.Herzberg, khi hệ thống phân phối thu thập công bằng thì ảnh hưởng tới nhân viên: A. Tạo nên sự thỏa mãn, động lực trong công việc. B. Không bất mãn và cũng không có hưng phấn. C. Tạo nên sự thỏa mãn nhưng không tạo động lực. D. …
Việc kiểm soát chất lượng sản phẩm phát hiện những sai số trong kích thước sản phẩm và điều chỉnh đã đảm bảo nguyên tắc: A. Kiểm soát gắn liền kết quả mong muốn B. Kiểm soát phải có tính khách quan C. Kiểm soát phải đảm bảo tính toán điền D. Kiểm soát phải …