Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì? A. Mức độ phức tạp của công việc. B. Sự thỏa mãn đối với công việc. C. Tình hình thu thập. D. Các đáp án trên. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng Vì tham quan công việc sẽ giúp …
Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì? Read More »
Cơ sở của quá trình tuyển chọn: A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện. C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện. …
Tại sao trong tuyển mộ cần có “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện”? A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ. B. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm …
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây? A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực. B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt. C. Tuyển …
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây? Read More »
Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là “cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại”: A. Hợp đồng thâu lại. B. Làm thêm giờ. C. Nhờ giúp tạm thời. D. Thuê lao động từ công ty cho thuê. Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng …
Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định… A. Khách quan theo số lượng cung cầu B. Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo C. Theo chi phí tài chính của tổ chức D. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc Hướng dẫn …
Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định… Read More »
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào: A. Thị trường lao động đô thị. B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ. C. Thị trường lao động nông nghiệp. D. Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài. Hướng dẫn Chọn C là đáp …
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào: Read More »
Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức? A. Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn B. Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng …
Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức? Read More »
Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài: A. Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo B. Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề C. Phương pháp thông qua giới thiệu D. Phương pháp …
Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài: Read More »
Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm: A. Lập kế hoạch tuyển mộ B. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ C. Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ D. Tất cả các phương án trên Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng Các bước của quá …