Thông tin để thực hiện phân tích công việc: A. Thông tin về tình hình thực hiện công việc, yêu cầu nhân sự B. Thông tin về các yêu cầu đặc điểm, tính năng tác dụng, số lượng, chủng loại của các máy móc, trang bị dụng cụ được sử dụng trong quá trình sử …
Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn? A. Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí. B. Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính. C. Phương pháp tính theo NSLĐ. D. Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên. Hướng dẫn Chọn B là đáp …
Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn? Read More »
Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ: A. Kế hoạch hóa kế cận & phát triển quản lí B. Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức C. Thuê những lao động làm việc không trọn ngày D. Cho …
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là: A. Có thể thông tin thiếu chính xác do hỏi nhầm người không am hiểu, thiếu thiện chí B. Tốn thời gian làm việc với từng nhân viên C. Người phỏng vấn không biết cách phỏng vấn D. …
Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn thu thập thông tin trong phân tích công việc là: Read More »
Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là: A. Bảng câu hỏi cung cấp thông tin nhanh hơn và dễ thực hiện hơn so với hình thức phỏng vấn B. Hỏi một lúc được nhiều người và hỏi được nhiều câu hỏi C. Cả …
Ưu điểm của phương pháp bảng câu hỏi để thu thập thông tin trong phân tích công việc là: Read More »
Định mức lao động là gì? A. Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm trong điều kiện nhất định B. Là xác định mức hao phí để làm ra một đơn vị sản phẩm với chất lượng nhất định C. Là xác định mức hao phí lao động …
Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý: A. Nghiên cứu công việc trước khi phỏng vấn để đưa ra các câu hỏi cần thiết B. Đặt câu hỏi rõ ràng, gợi ý cho người bị phỏng vấn dễ trả lời C. Cần kiểm tra lại tính …
Để nâng cao chất lượng của phỏng vấn phân tích công việc, ta nên chú ý: Read More »
………… là phương pháp trong đó người lao động tự ghi chép lại các hoạt động của mình để thực hiện công việc. A. Nhật ký công việc B. Ghi chép các sự kiện quan trọng C. Tốc ký D. Cả A, B, C đều sai Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào? A. Khi tổ chức bắt đầu hoạt động và chương trình phân tích công việc lần đầu tiên được tiến hành B. Khi các công việc có sự thay đổi đáng kể về nội dung do kết quả của các phương pháp mới, các …
Phân tích công việc thường được tiến hành trong dịp nào? Read More »
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực: A. Xác định mục đích của phân tích công việc, kế hoạch hóa và điều phối toàn bộ các hệ thống, ác quá trình có lien quan, xác định các bước tiến hành phân tích công việc B. Xây …
Câu nào sau đây là sai khi nói về nhiệm vụ của phòng Nguồn nhân lực: Read More »