Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau: A. Năng suất lao động giảm B. Năng suất lao động tăng C. Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng D. Cả A, B, C đều sai Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp: A. Tăng giờ làm giờ làm, cho thuê lao động, tuyển thêm những người có chuyên môn cao B. Khuyến khích nghỉ hưu sớm, khuyến khích xin thôi việc hưởng trợ cấp, giảm giờ làm C. Sàng …
Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp: Read More »
Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: A. Biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực B. Đào tạo nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực C. Phát triển nguồn nhân lực, biên chế nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực D. Cả A, …
Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động: Read More »
Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây: A. Năng suất lao động tăng lên B. Cầu về sản phẩm dịch vụ giảm C. Cầu về sản phẩm dịch vụ tăng D. Cả A, C đều đúng Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây? A. \(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}{L_i}} }}{{S{T_n}{K_m}}}\) B. \(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{L_i}} }}{{{T_n}{K_m}}}\) C. \(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{K_m}} }}{{{T_i}{L_i}}}\) D. \(D = \frac{{\sum\limits_{i = 1}^n {{t_i}S{T_n}} }}{{{L_i}{K_m}}}\) Hướng dẫn Chọn B là đáp án …
Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây? Read More »
Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực: A. Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức B. Giữ vai trò thứ yếu trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực C. Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực,đào …
Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực: Read More »
Điền vào ‘‘………’’ từ thích hợp. Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ……. đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các …….. phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, …
Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ… A. Phương pháp dự đoán xu hướng B. Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên C. Phương pháp ước lượng trung bình D. Phương pháp phân tích …
Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành: A. Cơ khí, dệt may B. Giáo dục, y tế, phục vụ C. Điện tử, viễn thông, ngân hàng D. Tất cả đều sai Hướng dẫn Chọn B là đáp án …
Phân tích công việc nhằm: A. Làm rõ từng giai đoạn, người lao động có những nhiệm vụ và trách nhiệm gì B. Xác định các kì vọng của mình đối với người lao động và làm cho họ hiểu các kì vọng đó C. Tạo sự hoạt động đồng bộ giữa các bộ phận …