Hỏi và Đáp

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên …

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa? Read More »

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì? A. Sử dụng tiền công/tiền lương như một công cụ cơ bản để kích thích vật chất đối với người lao động. B. Sử dụng hợp lý các hình thức khuyến khích tài chính. C. Sử dụng các hình thức phi tài chính để thõa …

Để kích thích lao động chúng ta cần làm gì? Read More »

Để tính mức lương của một lao động theo thang lương, ngoài mức lương tối thiểu, người ta còn căn cứ trực tiếp vào: A. Bậc lương B. Hệ số lương C. Trình độ tay nghề D. Thâm niên và đóng góp trong doanh nghiệp Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình. A. Vì tiền công không chỉ ảnh hưởng lớn đối với người lao động mà còn tới tổ chức xã hội. B. Vì tiền công ảnh hưởng lớn đến đời sống công nhân. C. Vì ảnh hưởng …

Tại sao các tổ chức cần quản lý có hiệu quả chương trình tiền công,tiền lương của mình. Read More »

Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương? A. Cấp bậc lương B. Tỷ lệ lương khoán theo sản phẩm C. Cấu trúc lương D. Mức lương Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ: A. Tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng B. Bảo hiểm, chế độ phúc lợi, an ninh xã hội  C. Lợi ích mang lại cho người lao động từ …

Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ: Read More »

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên. A. Tiền lương là một bằng chứng thể hiện giá trị, địa vị uy tín của một người lao động đối với gia đình, doanh …

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên. Read More »

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với: A. Các tổ chức đã được thành lập rất hoàn hảo, có sức cạnh tranh cao. B. Tổ chức quy mô nhỏ, hoạt động trong khu vực kinh tế yếu thế, số lượng LĐ ít nhưng tỉ trọng …

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với: Read More »

Chọn đáp án đúng. A. Thù lao theo nhân viên là thù lao cơ bản dựa vào khả năng, kiến thức tiềm năng của cá nhân cũng như tính linh hoạt, nhạy bén của cá nhân lao động trong thực hiện các nhiệm vụ khác nhau. B. Thù lao theo công việc trả lương theo …

Chọn đáp án đúng. Read More »

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là: A. Tiền thưởng cho 1% hoàn thành mức chỉ tiêu thưởng và % hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng B. Tiền thưởng cho 1 đơn vị hoàn thành mức …

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng \(T{C_{th}} = TC + \frac{{TC\left( {m.h} \right)}}{{100}}\) thì m và h lần lượt là: Read More »