Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu: A. Sự kí kết B. Sự thỏa ước …
Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với: A. Công chức, viên chức việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước (trừ các tổ chức sự nghiệp dịch vụ hạch toán độc lập của các đơn vị hành chính) B. Những người làm trong các đoàn thể nhân dân, các …
Việc điều chỉnh lương cho nhân viên sẽ ảnh hưởng đến: A. Độ trung thành của nhân viên. B. Khả năng thăng tiến. C. Các kỹ năng xã hội của nhân viên. D. Cả A và B đúng. Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Câu nào sau đây là sai: A. Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền, nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên tham gia quá trình lao động. B. Quan hệ lao động chỉ xuất hiện khi có hai chủ thể: người lao động và người sử dụng …
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng? A. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp B. Giải quyết công khai, nhanh chóng, khách quan, đúng pháp luật C. Có sự tham gia của đại diện hai người …
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng? Read More »
_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động: A. Người lao động B. Người …
Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải: A. hoan nghênh những người lao động bày tỏ sự bất đồng. B. nghiêm khắc với những người lao động tạo ra sự bất bình. C. thiết lập và duy trì quan hệ chặt chẽ với những người quản lý trực tiếp và những nhà …
Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải: Read More »
Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của: A. những người quản lý trực tiếp, ban quản lý và những thành viên quản lý trung gian, ban quản lý cao nhất và đại diện công đoàn lao động. B. những người quản lý trực tiếp, ban quản lý và …
Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của: Read More »
Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải: A. Có khả năng khơi gợi tâm sự đầy đủ và trọn vẹn của người lao động. B. Có thể chỉ ra những tổn thất do các rủi ro đối với người lao động. C. Thẳng thắn nói …
Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải: Read More »
Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức: A. Sự tuyên truyền về kinh tế và chính trị đưa đến người lao động những quan điểm sai lệch B. Những điều kiện làm việc thấp kém ,những lời phê bình phi lí của tổ chức C. Việc đề bạc hay tăng lương không công bằng của …