Các kế hoạch nguồn nhân lực thuộc loại: A. Kế hoạch tác nghiệp B. Kế hoạch chiến lược cấp công ty C. Kế hoạch chiến lược cấp đơn vị kinh doanh chiến lược D. Kế hoạch chiến lược cấp chức năng Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Công tác dự báo nhu cầu về nhân lực của DN cần căn cứ vào các yếu tố sau đây, trừ: A. Kế hoạch SXKD B. Hồ sơ nhân viên C. Cung cầu trên thị trường lao động D. Năng suất lao động thực tế Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi: A. Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật B. Người kí kết thỏa ước không đúng thẩm quyền C. Không tiến hành đúng trình tự kí kết D. Cả ba phương án trên đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Trong phân tích công việc, phương pháp nào giúp thu thập nhiều thông tin nhất: A. Bảng câu hỏi B. Quan sát C. Phỏng vấn D. Nhật ký công việc Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc: A. Chiến lược mở rộng phạm vi công việc B. Chiến lược làm giàu (tăng chiều sâu công việc) C. Chiến lược trả lương theo thành tích D. Chiến lược giờ làm việc linh hoạt Hướng …
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ kiểm soát của người thực hiện đối với công việc: Read More »
Chiến lược nào dưới đây làm tăng mức độ thách thức của người thực hiện đối với công việc: A. Chiến lược mở rộng phạm vi công việc B. Chiến lược làm giàu (tăng chiều sâu công việc) C. Chiến lược trả lương theo thành tích D. Chiến lược giờ làm việc linh hoạt Hướng …
Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây: A. Các đối thủ cạnh tranh B. Nhà cung cấp nguyên vật liệu C. Nguồn nhân lực D. Khách hàng Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm: A. Tuyển mộ B. Lựa chọn C. Đào tạo D. Hoạch định Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ: A. Giám đốc thường can thiệp trực tiếp vào các vấn đề quản lý nhân sự B. Năng lực của TPNS còn nhiều hạn chế C. Chưa có chức danh Giám đốc …
Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN: A. Số lượng nhân lực B. Chất lượng nhân lực C. Cơ cấu cấp bậc nhân lực D. Cơ cấu tuổi nhân lực Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng