Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp A. Quan sát hành vi B. Quản trị theo mục tiêu C. So sánh cấp D. Xếp hạng luân phiên Hướng dẫn Chọn B là đáp án …
Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích A. Xác định mức lương, thưởng B. Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo C. Tạo tin đồn trong tổ chức D. Tạo động lực làm việc Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Nhân viên có thể không thích việc đánh giá bởi A. Không tin là cấp trên có đủ năng lực đánh giá B. Không thoải mái khi ở cương vị phân xử C. Lo ngại cấp trên thiếu công tâm và không khách quan D. A và C Hướng dẫn Chọn D là đáp án …
Chương trình đào tạo phải bao gồm A. Nội dung và thời gian đào tạo B. Hình thức và phương pháp đào tạo C. Cả A và B Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Phát triển nhân viên là: A. Một hoạt động trong ngắn hạn B. Liên quan đến công việc hiện thời của nhân viên C. Một chương trình dài hạn D. b và c Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng bao gồm: A. Giám đốc nhân sự B. Quản lý trực tiếp bộ phận cần người C. Chuyên viên phỏng vấn D. Tất cả đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
“Bạn làm gì khi phát hiện ra rằng đồng nghiệp thân thiết nhất đã lừa mình để tranh giành cơ hội thăng tiến?” Câu hỏi trắc nghiệm này dùng để đánh giá…… …… của ứng viên A. Trí thông minh B. Tính cách C. Sở thích D. Khả năng nhận thức Hướng dẫn Chọn B …
Khi xác định nhu cầu đào tạo cần xem xét các yếu tố sau A. Nhu cầu của tổ chức B. Kết quả thực hiện công việc của nhân viên C. Những thay đổi của môi trường bên ngoài D. a, b, c đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng A. Giám sát quá trình thực hiện công việc B. Phân tích công việc C. Thẩm tra D. Thu hút ứng viên Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém A. Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc B. Kết quả làm việc kém C. Giảm chi phí đào tạo D. Mức thuyên chuyển công tác cao Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng