Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội? A. Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức B. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động C. Chống lại thất nghiệp D. Tạo lợi thế cạnh tranh …
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội? Read More »
Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? A. Đối tượng đào tạo là nhân viên. Đối tượng của phát triển là Nhà quản trị tương lai B. Đối tượng đào tạo là tổ chức. Đối tượng của phát triển là cá nhân và tổ chức …
Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển? Read More »
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào? A. Doanh nghiệp B. Học viên được đào tạo C. Xã hội D. Cả A, B, C đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp? A. Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao động và lĩnh vực có liên quan B. Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn …
Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực? A. Giáo dục B. Đào tạo C. Hoạch định D. Phát triển Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là: A. Là giải pháp chống thất nghiệp B. Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc C. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động Hướng dẫn Chọn là đáp án đúng
Trắc nghiệm có ý nghĩa gì? A. Giúp cho các quản trị gia chọn được đúng người cho đúng việc. B. Giúp cho mọi người có cơ hội tìm hiểu rõ hơn về năng lực của mình, chọn được một nghề, một công việc phù hợp. C. Cả A và B sai. D. Cả A và …
Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải … A. Trau dồi kiến thức quản trị nguồn nhân lực và tạo sự công bằng trong mọi lĩnh vực của quản trị nguồn nhân lực B. Có đạo đức, không lợi dụng chức vụ để trục lợi và phân …
Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải … Read More »
Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên? A. Trắc nghiệm thành tích. B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc. C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết. D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích. Hướng dẫn Chọn …
Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên? Read More »
Mục tiêu của quản trị nhân lực gồm có: A. Mục tiêu phát triển B. Mục tiêu kinh doanh C. Mục tiêu xã hội, tổ chức, chức năng và cá nhân D. Cả A, B, C đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng