Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở đâu: A. Nhật Bản B. Anh C. Pháp D. Mỹ Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng Phương pháp trắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn đầu tiên ở Mỹ năm 1918.
Tuyển chọn là: A. Quá trình đánh giá các ứng viên theo nhiều khía cạnh khác nhau. B. Là quá trình thu hút những người xin việc có trình độ từ lực lượng lao động xã hội và lực lượng bên trong tổ chức. C. Là buổi gặp gỡ các nhà tuyển chọn với các ứng …
Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì? A. Mức độ phức tạp của công việc. B. Sự thỏa mãn đối với công việc. C. Tình hình thu thập. D. Các đáp án trên. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng Vì tham quan công việc sẽ giúp …
Tham quan công việc giúp cho người lao động biết được về điều gì? Read More »
Cơ sở của quá trình tuyển chọn: A. Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn thực hiện công việc. B. Bản mô tả công việc và bản yêu cầu công việc đối với người thực hiện. C. Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc yêu cầu công việc đối với người thực hiện. …
Tại sao trong tuyển mộ cần có “bản mô tả công việc” và “bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện”? A. Để làm căn cứ cho quảng cáo, thông báo tuyển mộ. B. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm …
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây? A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực. B. Tuyển chọn người có trình độ chuyên môn cần thiết để đạt năng suất cao, hiệu suất tốt. C. Tuyển …
Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được những yêu cầu nào sau đây? Read More »
Biện pháp thay thế tuyển mộ nào dưới đây là “cho một tổ chức khác thực hiện công việc dưới dạng hợp đồng thuê lại”: A. Hợp đồng thâu lại. B. Làm thêm giờ. C. Nhờ giúp tạm thời. D. Thuê lao động từ công ty cho thuê. Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng …
Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định… A. Khách quan theo số lượng cung cầu B. Theo ý định chủ quan của người lãnh đạo C. Theo chi phí tài chính của tổ chức D. Tâm lý và kỳ vọng của người xin việc Hướng dẫn …
Tỉ lệ sàng lọc ở các tổ chức của Việt Nam hiện nay được xác định… Read More »
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào: A. Thị trường lao động đô thị. B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ. C. Thị trường lao động nông nghiệp. D. Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài. Hướng dẫn Chọn C là đáp …
Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào: Read More »
Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức? A. Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn B. Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng …
Ý nào sau đây không phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức? Read More »