Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài: A. Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo B. Phương pháp thông qua việc cử cán bộ của phòng nhân sự tới tuyển mộ trực tiếp tại các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề C. Phương pháp thông qua giới thiệu D. Phương pháp …
Phương pháp được sử dụng để tuyển mộ từ bên ngoài: Read More »
Nội dung của quá trình tuyển mộ bao gồm: A. Lập kế hoạch tuyển mộ B. Xác định nguồn và phương pháp tuyển mộ C. Xác định nội dung tuyển mộ và thời gian tuyển mộ D. Tất cả các phương án trên Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng Các bước của quá …
Ưu điểm của nguồn nhân lực bên ngoài tổ chức: A. Đây là những người được trang bị những kiến thức tiên tiến và có hệ thống. B. Những người này thường có cách nhìn mới đối với tổ chức. C. Họ có khả năng làm thay đổi cách làm của tổ chức mà không …
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ. B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu. C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm. D. Phương pháp thu …
Phương pháp nào không được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức? Read More »
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào: A. Có khả năng hình thành nhóm ứng cử viên không thành công B. Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ thì sẽ không thay đổi được lượng lao động C. Phải có một chương trình phát triển lâu …
Nguồn nhân lực bên trong tổ chức có các nhược điểm nào: Read More »
Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài? A. Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức B. Căn cứ vào thông tin trong “danh mục các chức năng” của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của …
Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào? A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào. B. Yếu tố thuộc về tổ chức. C. Yếu tố thuộc về môi trường. D. Cả B và C đúng. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng Các hoạt động tuyển mộ …
Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào? Read More »
Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là: A. Nguồn lao động bên trong có tổ chức. B. Nguồn lao động bên ngoài có tổ chức. C. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong. D. Cả nguồn …
Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là: Read More »
Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì? A. Xem xét tỉ lệ sàng lọc có hợp lý không B. Hoàn thiện công tác ngày càng tốt C. Đánh giá hiệu quả của quảng cáo D. Đánh giá chi phí tài chính Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng Công tác tuyển …
Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là: A. Quảng cáo trên đài truyền hình B. Quảng cáo qua đài phát thanh C. Quảng cáo trên báo chí D. Phát tờ rơi Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng Vì: – ít tốn kém chi phí – tiếp cận …
Phương pháp hiệu quả nhất trong việc thu hút nguồn tuyển mộ là: Read More »