Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ: A. Giám đốc thường can thiệp trực tiếp vào các vấn đề quản lý nhân sự B. Năng lực của TPNS còn nhiều hạn chế C. Chưa có chức danh Giám đốc …
Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN: A. Số lượng nhân lực B. Chất lượng nhân lực C. Cơ cấu cấp bậc nhân lực D. Cơ cấu tuổi nhân lực Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để: A. Hội nhập nhân viên B. Phát triển nhân viên C. Động viên nhân viên D. A, B, C đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ: A. Thu hút nguồn nhân lực B. Sử dụng nguồn nhân lực C. Phát triển nguồn nhân lực D. Duy trì nguồn nhân lực Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên? A. Tổ trưởng chấm công cho các tổ viên B. Quản đốc ghi nhận sự việc một người thợ bảo trì đã làm việc suốt đêm để khắc phụcsự cố về máy C. Giám đốc dự án thảo luận với …
Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên? Read More »
Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn? A. Có thể cung cấp bằng chứng về các kỹ năng thông tin liên lạc. B. Cung cấp bằng chứng của các kỹ năng giữa các cá nhân với nhau. C. Có thể hiểu sâu sắc tính cách của những người …
Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn? Read More »
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp: A. Quan sát hành vi B. Quản trị theo mục tiêu C. So sánh cấp D. Xếp hạng luân phiên Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Ý kiến nào sau đây là đúng nhất? A. Tính tin cậy của thông tin phụ thuộc vào năng lực, trình độ của người phỏng vấn. B. Các thông tin thu được từ phỏng vấn chính là yếu tố duy nhất dự đoán chính xác về kết quả thực hiện công việc. C. Kết quả …
………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác. A. Trắc nghiệm nhân sự trong tuyển chọn B. Lý lịch trích ngang C. Hồ sơ xin việc …
Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với: A. Mọi người lao động, mọi tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo HĐLĐ thuộc các thành phần kinh tế, các hình thức sở hữu và đối với người học nghề, người giúp việc gia đình và một số loại lao động khác. B. …