Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội: A. Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức. B. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động. C. Chống lại thất nghiệp. D. Tạo lợi thế cạnh tranh …
Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân mang lại cho xã hội: Read More »
_________ là việc xác định xem sau khi được đào tạo và phát triển, nhân viên đã tiếp thu được những kiến thức gì? A. Tổng kết kết quả học tập của học viên. B. Đánh giá kết quả học tập của học viên. C. Nâng cao chất lượng học tập của học viên. D. …
Những hoạt động không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực: A. Giáo dục B. Đào tạo C. Hoạch định nguồn nhân lực D. Phát triển Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển là: A. Phạm vi tổ chức 2 hoạt động B. Thời gian thực hiện C. Mục đích thực hiện D. Tất cả đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả: A. Tính được chấp nhận B. Tính tin cậy C. Tính thực tiễn …
Nối hoạt động với phương pháp đào tạo đúng: (1) Công ty A cử quản lý bán hàng đi đào tạo tại trường Đại Học Kinh tế Huế. (2) Trưởng quầy hướng dẫn nhân viên cấp dưới về thái độ phục vụ khách hàng. (3) Quản lý phòng hành chính được lệnh chuyển sang làm …
Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là: A. Chỉ đạo thảo luận B. Thảo luận dân chủ C. Chỉ đạo tập trung D. Tất cả …
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào: A. Doanh nghiệp. B. Học viên được đào tạo. C. Xã hội. D. Tất cả đều đúng. Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Đo lường sự thực hiện công việc là: A. Việc đưa ra các đánh giá có tính quản lý về mức độ “tốt” hay “kém” việc thực hiện công việc của người lao động. B. Các mốc chuẩn cho việc đo lường thực tế thực hiện công việc của người lao động. C. Khâu xem …
Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi: A. Thiên kiến B. Định kiến C. Tiêu chuẩn không rõ ràng D. Xu hướng cực đoan Hướng dẫn Chọn B là …