Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn? A. Phỏng vấn căng thẳng B. Phỏng vấn tình huống C. Phỏng vấn liên tục D. Phỏng vấn không chỉ dẫn Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng “Phỏng vấn liên tục: đây là hình thức …
Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết? A. Phỏng vấn gián tiếp B. Phỏng vấn theo mẫu C. Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử D. Phỏng …
Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo? A. Phỏng vấn theo mẫu B. Phỏng vấn liên tục C. Phỏng vấn không chỉ dẫn D. Phỏng vấn tình huống Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng Hình thức phỏng vấn không chỉ dẫn là cuộc phỏng …
Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo? Read More »
Trong các loại phỏng vấn sau loại phỏng vấn nào dễ làm cho ứng viên không thấy thoải mái, căng thẳng về tâm lý? A. Phỏng vấn không chỉ dẫn B. Phỏng vấn theo mẫu C. Phỏng vấn tình hình D. Phỏng vấn căng thẳng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng Vì câu hỏi …
Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự: 1. Thực hiện phỏng vấn. 2. Chuẩn bị phỏng vấn. 3. Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn. 4. Xây dựng hệ thống thang điểm đánh giá các câu trả lời. A. 1-3-4-2 B. 2-3-4-1 C. 4-2-1-3 D. 3-1-2-4 Hướng dẫn Chọn B …
Các bước trong quá trình phỏng vấn được sắp xếp theo thứ tự: Read More »
Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào? A. Các cán bộ chuyên môn kỹ thuật B. Quản trị gia, cán bộ C. Công nhân kỹ thuật trong các dây chuyền lắp ráp điện tử, sửa đồng hồ D. Phương án khác Hướng dẫn Chọn C là …
Mục đích trắc nghiệm sự khéo léo được ứng dụng trong tuyển chọn loại ứng viên nào? Read More »
Hình thức trắc nghiệm nào được sử dụng để đánh giá ứng viên về khí chất, tính chất, mức độ tự tin, sự linh hoạt, trung thực, cẩn thận…? A. Trắc nghiệm các khả năng hiểu biết đặc biệt B. Trắc nghiệm sự khéo léo C. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân D. Trắc nghiệm …
Loại trắc nghiệm nào đánh giá mức độ hiểu biết và kỹ năng thực tế nghề nghiệp mà ứng viên đã nắm được? A. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức tìm hiểu B. Trắc nghiệm thành tích C. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc D. Trắc nghiệm về đặc điểm cá nhân và sở …
Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ: A. Được đối xử theo cách tôn trọng phẩm giá con người B. Được cấp trên lắng nghe C. Cơ hội được học hỏi các kỹ năng mới D. Không có vấn đề đặc quyền …
Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ: A. Một việc làm an toàn B. Giờ làm việc hợp lý C. Được cảm thấy mình quan trọng và cần thiết D. Việc tuyển dụng ổn định Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng