Quá trình đánh giá chiến lược gồm mấy bước:
Quá trình đánh giá chiến lược gồm mấy bước: A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Quá trình đánh giá chiến lược gồm mấy bước: A. 2 B. 3 C. 4 D. 5 Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Kết hợp có mấy dạng trong cơ cấu tổ chức: A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Các đối tượng chính ảnh hưởng đến mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp bao gồm: A. Ban Giám Đốc, nhân viên, khách hàng, xã hội B. Chủ nhân, nhân viên, khách hàng, xã hội C. Tổ chức công đoàn tại cơ sở D. Các tổ chức xã hội Hướng dẫn Chọn A là đáp …
Các đối tượng chính ảnh hưởng đến mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp bao gồm: Read More »
Thực hiện chiến lược bao gồm các yếu tố sau: A. thiết kế cơ cấu tổ chức và hệ thống kiểm soát để thực hiện chiến lược B. thiết kế mặt bằng doanh nghiệp C. thiết kế hệ thống quản trị doanh nghiệp D. thiết kế hệ thống kiểm soát nội bộ doanh nghiệp Hướng …
Yếu tố không ảnh hưởng đến mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp là: A. Các ảnh hưởng của môi trường kinh doanh B. Các nguồn tài nguyên có liên quan đến lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp C. Sự phát triển của doanh nghiệp D. Các nguồn nội lực của doanh nghiệp Hướng …
Yếu tố không ảnh hưởng đến mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp là: Read More »
Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là A. Tiền lương thực tế B. Tiền lương danh nghĩa C. Tiền lương cơ bản D. Tổng thu nhập Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Các lựa chọn chiến lược bao gồm: A. Chiến lược kinh tế B. Chiến lược kinh doanh C. Chiến Lược công nghệ D. Chiến lược an ninh Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để A. Hội nhập nhân viên B. Phát triển nhân viên C. Động viên nhân viên D. A, B, C đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp A. Quan sát hành vi B. Quản trị theo mục tiêu C. So sánh cấp D. Xếp hạng luân phiên Hướng dẫn Chọn B là đáp án …
Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích A. Xác định mức lương, thưởng B. Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo C. Tạo tin đồn trong tổ chức D. Tạo động lực làm việc Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng