Quản trị nhân lực đóng vai trò…….trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. A. Chỉ đạo B. Trung tâm C. Thiết lập D. Không có đáp án nào đúng Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm: A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D. Cả 3 nhóm chức năng trên Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực D. Nhóm chức năng mối quan hệ lao động Hướng dẫn Chọn …
Kích thích, động viên nhân viên thuộc nhóm chức năng nào của quản trị nhân lực? Read More »
Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên: A. Nghiên cứu và xác định nhu cầu, động cơ đào tạo của người lao động B. Khả năng nghề nghiệp của từng cá thể lao động C. Độ tuổi của người được đào tạo D. Tác dụng của đào tạo đối với người lao động …
Đối tượng của quản trị nhân lực là….. A. Người lao động trong tổ chức B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ Hướng dẫn Chọn …
Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ? A. 3 cấp độ B. 4 cấp độ C. 5 cấp độ D. 6 cấp độ Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào? A. Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì? B. Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu đòi hỏi của thị trường? …
Để xác định nhu cầu đào tạo, Doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào? Read More »
Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích: A. Tổ chức, công việc và nhân viên B. Tổ chức, xã hội và kế hoạch C. Xã hội, nhân viên và công việc D. Tổ chức, nhân viên và xã hội Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ: A. Định hướng vào công việc B. Định hướng vào doanh nghiệp C. Định hướng vào nhân viên D. Ngoại trừ cả A và C Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng
Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực? A. Trình độ của đội ngũ công nhân viên B. Chiến lược kinh doanh và nguồn lực của doanh nghiệp C. Sự xuất hiện của các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực tiên tiến D. …
Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực? Read More »