Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế buộc các nhà quản trị phải quan tâm hàng đầu vấn đề: A. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý B. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương …
Quản trị nhân lực đóng vai trò … trong việc thành lập các tổ chức và giúp cho các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường. A. Chỉ đạo B. Trung tâm C. Thiết lập D. Không có đáp án nào đúng Hướng dẫn Chọn B là đáp án đúng
Đối tượng của quản trị nhân lực là … A. Người lao động trong tổ chức B. Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức C. Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dưới D. Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ Hướng dẫn …
Để tuyển dụng một nhân viên có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc, nhà tuyển d ụng thường đòi hỏi các yếu tố nào? A. Tính cách và quan điểm cá nhân B. Kinh nghiệm C. Kiến thức chuyên môn D. Tất cả các câu trên Hướng dẫn Chọn D là đáp án …
Trong thực tế những người nộp đơn xin việc thường bị thu hút nhất, quan tâm nhất tới yếu tố nào sau đây? A. Thương hiệu, uy tín của công ty, tổ chức B. Điều kiện, môi trường làm việc C. Tiền lương, thưởng D. Tất cả các ý kiến trên Hướng dẫn Chọn C là …
Chất lượng của quá trình lựa chọn sẽ không đạt được như các yêu cầu mong muốn hay hiệu quả thấp nếu: A. Số lượng người nộp đơn xin việc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn B. Số lượng người nộp đơn xin việc bằng hoặc ít hơn số nhu cầu tuyển chọn C. Số …
Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần: A. Tiến hành các bước theo đúng trình tự của quá trình phỏng vấn B. Khâu tổ chức chu đáo, chuẩn bị kỹ thuật nghiệp vụ phỏng vấn, tài chính C. Chuẩn bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho cuộc …
Để tổ chức cuộc phỏng vấn đạt kết quả cao, chúng ta cần: Read More »
Để giảm bớt sự hồi hộp, lo lắng thái quá trong phỏng vấn của các ứng viên, hội đồng phỏng vấn rất không nên: A. Nói chuyện thân mật với các ứng viên trong vài câu đầu B. Kết thúc phỏng vấn bằng nhận xét tích cực C. Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh những điểm …
Hình thức phỏng vấn nào mà người ứng cử viên thường không biết là mình đang bị phỏng vấn? A. Phỏng vấn căng thẳng B. Phỏng vấn tình huống C. Phỏng vấn liên tục D. Phỏng vấn không chỉ dẫn Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng “Phỏng vấn liên tục: đây là hình thức …
Loại phỏng vấn nào mà người phỏng vấn đưa ra tình huống giống như trong thực tế mà người thực hiện thường gặp, rồi yêu cầu người dự tuyển trình bày hướng giải quyết? A. Phỏng vấn gián tiếp B. Phỏng vấn theo mẫu C. Phỏng vấn theo kiểu mô tả hành vi cư xử D. Phỏng …