Đo lường sự thực hiện công việc là: A. Việc đưa ra các đánh giá có tính quản lý về mức độ “tốt” hay “kém” việc thực hiện công việc của người lao động. B. Các mốc chuẩn cho việc đo lường thực tế thực hiện công việc của người lao động. C. Khâu xem …
Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi: A. Thiên kiến B. Định kiến C. Tiêu chuẩn không rõ ràng D. Xu hướng cực đoan Hướng dẫn Chọn B là …
Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc… A. Phương pháp so sánh B. Phương pháp xếp hạng đơn giản C. Phương pháp xếp hạng luân phiên D. Phương …
Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao: A. Phương pháp xếp hạng B. Phương pháp so sánh C. Phương …
Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào: A. Tiêu chuẩn hành vi và tiêu chuẩn thực hiện công việc B. Trình độ C. Kinh nghiệm làm việc D. Tất cả đều đúng Hướng dẫn Chọn A là đáp án đúng
Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong: A. Hoạch định nguồn nhân lực B. Trả lương khen thưởng C. Đào tạo, kích thích D. Tất cả đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc? A. Đào thải nhân viên yếu kém B. Đánh giá sự chỉ đạo của cấp trên C. Tăng cường quan hệ tốt đẹp giữa cấp trên và cấp dưới D. Tất cả đều đúng Hướng dẫn Chọn D là đáp án đúng
Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào? A. Các tiêu chuẩn thực hiện công việc B. Đo lường sự thực hiện công việc thoe các tiêu thức trong tiêu chuẩn C. Thông tin phản hồi đối với người lao động và bộ phận quản lý …
Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào? Read More »
Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến? A. Người có kết quả công việc cao B. Người làm tốt công việc và có tham vọng cầu tiến C. Người lo sợ bị mất việc D. Người cầu tiến Hướng dẫn Chọn B …
Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới? A. Tổ chức B. Cá nhân đối tượng C. Tổ chức và cá nhân D. Bộ phận đối tượng làm việc Hướng dẫn Chọn C là đáp án đúng